FONDEM
FONDO DE EMPLEADOS DE LAS COMUNICACIONES
Verificar
Teniendo en cuenta el Decreto Único Reglamentario 1072, Ministerio del trabajo (2015), en su Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. se evidencia la definición de:
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
De acuerdo con lo visto acerca de los estándares mínimos de los cuales trata la Resolución 0312 de 2019, la definición de los indicadores del SG-SST de acuerdo con las necesidades de la empresa no aplica para el caso FONDEM puesto que cuenta con 9 trabajadores clasificados en riesgo II.
Sin embargo, el Decreto 1072 de 2015 establece en el Artículo 2.2.4.6.19. "El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo."
En atención a estas obligaciones, es recomendable para FONDEM establecer los indicadores minimos que establece la Resolución 0312 de 2019 en su Artículo 30.
Para poder establecer los indicadores, se debe tener en cuenta lo mencionado en el Decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.4.6.19. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
Por esta razón se propone el siguiente formato para que la empresa pueda definir los indicadores de su SG-SST